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团队中“技能大拿”并非越多越好

www.bsjylc692.com  网友共享于:2015-02-04  阅读:0次

团队中“<strong>技能大拿</strong>”并非越多越好


           一个现代的企业都期望自己可以拉拢到更多的人才,由于只要人才才是第一生产力。尽管一位优异的人才干够让企业逢凶化吉,为企业济困扶危,可是当多名优异的人才集合在一个团队中的时分,起到的作用就会是一加一小于二。

        来自哥伦比亚大学的研讨人员跟其他组织一同进行了屡次的试验,那便是查验明星队友跟团队功率之间的联系。他们将研讨方针放在了 NBA、英超联赛和美国职棒联盟这三大运动赛事上。先根据每支球队的明星球员多少进行分类,然后根据球队成果进行评分,其次在评分体系中还有一点便是这种明星球队跟相反的布衣球队之间交手时的输赢份额也会归入评分体系,最后会归纳得分,看看多名明星球员在一支球队中可以发生更好的叠加作用。

        在进行了屡次的比对和剖析后研讨人员发现,在棒球队里,明星球员越多球队就越强壮,而在篮球和足球队里则相反,当明星球员越多的时分,球队的整体实力并不比 1 至 2 名明星球员时好许多,乃至还会有所下降。特别是明星球员和非明星球员的份额超越2:1 的时分,球队成果开端呈现大幅下滑。

        假如咱们看到这儿就下定论阐明星球员并不是越多越好,那么是不客观的,也无法解释为何棒球队明星球员也越多成果就越好的现实。咱们需求愈加镇定的来剖析,首先得看到这几种运动之间的差异,足球和篮球竞赛都是需求团队力气才干打得更好的,而棒球则是依托个人才能就才能挽狂澜的。因而,从这个视点咱们可以得到定论:关于依托团队才干赢得竞赛成功的项目中明星球员都得恰到优点,不是越多越好。而关于依托单打独斗就能赢得竞赛成功的项目中明星球员越多越好。

        这项研讨的成果应用到咱们的公司办理中也相同适用,当某个企业呈现危机的时分,引入一名“超级明星”,那么就有时机让企业妙手回春。假如再继续引入更多的“超级明星”,那么呈现的状况便是无法让公司的悉数力气构成合力,反而削弱了原先的力气。这关于一个团队而言更是如此,一个团队只能有一个“超级明星”,多了就会形成团队内部不协调的状况呈现。因而,作为办理者在组成团队的时分,没有必要约请太多的“超级明星”参加。

        现在许多企业在招聘的时分期望每个人都是“超级明星”,以为一群才能拔尖的职工加在一同就可以成功,可是今日的这个研讨成果告知每一个企业家,你并不需求那么多的“超级明星”,由于一个人的单打独斗是支撑不起一家企业的,最要害的仍是在于团队协作。只要具有团队协作精力,才干够推进“超级明星”这支箭头向前冲,不然没有了团队这股冲劲,箭头再尖利也杯水车薪。

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